Soms lijken alle juiste keuzes in tools, huisvesting en afspraken te zijn gemaakt. En toch is de samenwerking niet effectief en is het team niet erg op elkaar ingespeeld.

Wat nu? Duur teamcoachingstraject? Vaker een borrel? Kan anders. Een supergave ervaring waardoor jouw team een grote stap vooruit maakt én de middelen om er in door te pakken.

Is jouw bedrijf zo hard gegroeid dat je er met houtje-touwtje-oplossingen niet meer komt? Is er te veel werk voor het aantal mensen?

Moet je dan een tijdelijke kracht inhuren terwijl je naar een permanente oplossing zoekt? Of moet je eerst aan je bedrijf werken, maar heb je daar eigenlijk geen tijd voor? Kan anders. Ik steek de handen uit de mouwen zodat de druk eraf is en ik de organisatie echt kan leren kennen.

Vervolgens kan ik van binnenuit processen optimaliseren mét betrokkenheid van de medewerkers. Zonder saaie rapporten, maar stukje bij beetje op een manier die past.

Allergisch voor ‘zo gaat het hier nu eenmaal’. Hapert er een tandwiel? Waar jij geen oplossing ziet, ga ik ‘aan’. Vanuit logica, mét compassie voor de mens. Trots drager van de titel generalist: van heel veel dingen wat weten, doelgericht prioriteiten bepalen, verbanden zien en zonder oogkleppen op naar het eindresultaat toewerken.

Waarom ik doe wat ik doe? In mijn ‘Ondernemersportret’ lees je mijn verhaal door de ogen van een portretschrijver.